BELO HORIZONTE – A Women in Mining Brasil (WIM Brasil) realizou durante a Exposibram 2026 a terceira edição do Prêmio Mina, iniciativa que reconhece mulheres que se destacam em diferentes áreas da mineração e também homens que atuam em favor da equidade de gênero. A edição deste ano registrou recordes de participação, com mais de 6,7 mil indicações e quase 38 mil votos na etapa de votação popular.
Uma das novidades foi a criação da categoria Mulher Essencial, voltada a profissionais que exercem funções indispensáveis às operações, muitas vezes por meio de empresas terceirizadas. A vencedora foi Nadir Rodrigues de Almeida Campelo.
“Esse reconhecimento não é só para mim, é para toda uma jornada, para todas as mulheres que estiveram comigo. Por tudo o que passei para chegar até aqui nesta área de serviços essenciais que traz o bem-estar nas operações de mineração. Estamos sempre nos bastidores para que tudo esteja funcionando”, disse Nadir, ao receber o prêmio.
Também foram reconhecidas Kelly Duarte, em Mulher na Liderança; Cassia Moura, em Mulher na Operação; Milca Cavalcante, em Mulher no BackOffice; Adalene Moreira Silva, em Mulher na Ciência e Pesquisa; Rafaela Lima, em Mulher nas Áreas Públicas e Entidades; e Paulo Vitor Belo, na categoria Homem Aliado na Busca pela Equidade de Gênero.
“Ampliar a presença das mulheres torna a mineração mais produtiva e mais alegre”, disse Paulo Vitor Belo.
Para Karen Gatti, diretora de Comunicação da WIM Brasil, o aumento das indicações e dos votos demonstra a ampliação da rede de pessoas interessadas em reconhecer a presença feminina e a diversidade no setor.
O Prêmio Mina integra outras iniciativas da WIM Brasil voltadas à diversidade na mineração, como o Relatório de Indicadores, produzido em parceria com a EY, e o Programa de Mentoria, que chega à terceira edição. O relatório apresenta dados sobre diversidade, equidade e inclusão no setor, enquanto a mentoria conecta profissionais experientes a mulheres em desenvolvimento de carreira.
Criado em 2024, o Prêmio Mina busca ampliar a visibilidade de profissionais femininas e de aliados da equidade, além de estimular ambientes de trabalho mais inclusivos na indústria mineral.