“Eu não tinha experiência prática na área elétrica ou na mineração. O curso me deu toda a base técnica e confiança para construir uma carreira. Hoje me sinto preparada e respeitada na equipe”, diz a eletricista Juliana Alves, formada no Programa Operacional para Mulheres (WOP – Women in Operations Program) na cidade de Paragominas (PA), onde a Hydro mantém uma unidade de mineração de bauxita. Em 2025, a companhia ampliou essa estratégia de inclusão de mulheres em áreas técnicas tradicionalmente masculinas ao priorizar candidatas com 40 anos ou mais, conforme destaca reportagem na revista In the Mine.
A mineradora reservou um dia exclusivo de inscrições para mulheres dessa faixa etária, que preencheram 70 das 75 vagas. Segundo dados do Censo 2022, o município tem cerca de 14 mil mulheres entre 40 e 69 anos, em uma população de cerca de 110 mil. Para Julia Martins, analista de recrutamento da Hydro, a adesão reflete a demanda reprimida de um grupo que enfrenta barreiras para a recolocação profissional. “Muitas dessas mulheres dedicaram anos à família e agora buscam novas oportunidades. É uma transformação social e pessoal”, afirma.
Com apoio do Senai, o WOP oferece 240 horas de aulas teóricas e práticas em mecânica, elétrica e operação de caminhões. Além da formação técnica, o curso aborda liderança, cultura organizacional, segurança e trabalho em equipe, com o objetivo de criar uma base sólida para que as participantes ingressem na indústria com confiança e preparo.
Em 2023, a primeira edição em Paragominas formou 45 mulheres, 25 delas contratadas pela Mineração Paragominas. O programa já havia tido uma edição realizada no ano anterior em Barcarena, onde a Hydro conta com as operações da Alunorte e Albras. Das cem inscritas na edição, 81 se formaram e 19 foram contratadas de maneira imediata.
Formação e liderança feminina
O WOP integra as metas globais da Hydro de 25% de participação feminina no quadro de profissionais até o fim de 2024 e 30% até 2030, com mulheres em operações e cargos de liderança.
As ações do programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP) incluem vagas afirmativas, programas de trainee e estágios exclusivos para mulheres, em iniciativas do programa Jovem Aprendiz com, além de iniciativas voltadas à diversidade étnico-racial, inclusão de pessoas com deficiência e representatividade LGBTQIA+.Segundo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, a Hydro Brasil elevou a participação feminina no quadro geral de 17,4% em 2021 para 25,35% em 2024. Nos cargos de liderança, o índice passou de 11,01% para 20,96% no mesmo período.
