Programa de equidade de gênero inclui foco em diversidade etária
Após superar obstáculos às habilitações técnicas, mineradora investe em formação e oportunidades para mulheres de mais de 40 anos
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Redação, 2min de leitura
Publicado em 18/02/2026
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Programa de equidade de gênero inclui foco em diversidade etária
18 de fevereiro de 2026
A Hydro ampliou seu programa de equidade de gênero em 2025 ao priorizar mulheres com mais de 40 anos em cursos técnicos de mineração, preenchendo 70 das 75 vagas disponíveis em Paragominas.
O programa WOP oferece 240 horas de formação técnica combinada com desenvolvimento de liderança e segurança, resultando em 81 formadas e 19 contratações imediatas na edição anterior de Barcarena.
A iniciativa contribui para as metas globais da Hydro de atingir 30% de participação feminina até 2030, com a participação feminina no Brasil passando de 17,4% em 2021 para 25,35% em 2024.
Resumo revisado pela redação.
“Eu não tinha experiência prática na área elétrica ou na mineração. O curso me deu toda a base técnica e confiança para construir uma carreira. Hoje me sinto preparada e respeitada na equipe”, diz a eletricista Juliana Alves, formada no Programa Operacional para Mulheres (WOP – Women in Operations Program) na cidade de Paragominas (PA), onde a Hydro mantém uma unidade de mineração de bauxita. Em 2025, a companhia ampliou essa estratégia de inclusão de mulheres em áreas técnicas tradicionalmente masculinas ao priorizar candidatas com 40 anos ou mais, conforme destaca reportagem na revista In the Mine.
A mineradora reservou um dia exclusivo de inscrições para mulheres dessa faixa etária, que preencheram 70 das 75 vagas. Segundo dados do Censo 2022, o município tem cerca de 14 mil mulheres entre 40 e 69 anos, em uma população de cerca de 110 mil. Para Julia Martins, analista de recrutamento da Hydro, a adesão reflete a demanda reprimida de um grupo que enfrenta barreiras para a recolocação profissional. “Muitas dessas mulheres dedicaram anos à família e agora buscam novas oportunidades. É uma transformação social e pessoal”, afirma.
Com apoio do Senai, o WOP oferece 240 horas de aulas teóricas e práticas em mecânica, elétrica e operação de caminhões. Além da formação técnica, o curso aborda liderança, cultura organizacional, segurança e trabalho em equipe, com o objetivo de criar uma base sólida para que as participantes ingressem na indústria com confiança e preparo.
Em 2023, a primeira edição em Paragominas formou 45 mulheres, 25 delas contratadas pela Mineração Paragominas. O programa já havia tido uma edição realizada no ano anterior em Barcarena, onde a Hydro conta com as operações da Alunorte e Albras. Das cem inscritas na edição, 81 se formaram e 19 foram contratadas de maneira imediata.
Formação e liderança feminina
O WOP integra as metas globais da Hydro de 25% de participação feminina no quadro de profissionais até o fim de 2024 e 30% até 2030, com mulheres em operações e cargos de liderança.
As ações do programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP) incluem vagas afirmativas, programas de trainee e estágios exclusivos para mulheres, em iniciativas do programa Jovem Aprendiz com, além de iniciativas voltadas à diversidade étnico-racial, inclusão de pessoas com deficiência e representatividade LGBTQIA+.Segundo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, a Hydro Brasil elevou a participação feminina no quadro geral de 17,4% em 2021 para 25,35% em 2024. Nos cargos de liderança, o índice passou de 11,01% para 20,96% no mesmo período.
Dúvidas mais comuns
A equidade de gênero reconhece que existem diferenças históricas e sociais entre os gêneros e busca garantir ganhos e responsabilidades justas para cada um, enquanto a igualdade trata todas as pessoas de forma igual com os mesmos recursos. A equidade visa garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades, levando em conta as diferentes necessidades e singularidades de cada grupo.
O WOP é um programa de inclusão de mulheres em áreas técnicas tradicionalmente masculinas, oferecendo 240 horas de formação teórica e prática em mecânica, elétrica e operação de caminhões. Além da formação técnica, o curso aborda liderança, cultura organizacional, segurança e trabalho em equipe, com o objetivo de preparar as participantes para ingressar na indústria de mineração com confiança e competência.
A Hydro identificou uma demanda reprimida de mulheres nessa faixa etária que enfrentam barreiras para recolocação profissional. Muitas dedicaram anos à família e buscam novas oportunidades de carreira. A adesão foi expressiva, com 70 das 75 vagas preenchidas no dia exclusivo de inscrições, refletindo a necessidade real desse grupo por acesso a formação técnica e inclusão no mercado de trabalho.
Em 2023, a primeira edição em Paragominas formou 45 mulheres, das quais 25 foram contratadas pela Mineração Paragominas. Na edição anterior em Barcarena, 81 das 100 inscritas se formaram e 19 foram contratadas imediatamente. Esses números demonstram o sucesso do programa em não apenas capacitar, mas também em facilitar a inserção das mulheres no mercado de trabalho da mineração.
A Hydro estabeleceu metas globais de 25% de participação feminina no quadro de profissionais até o fim de 2024 e 30% até 2030, com mulheres em operações e cargos de liderança. No Brasil, a empresa elevou a participação feminina no quadro geral de 17,4% em 2021 para 25,35% em 2024, e nos cargos de liderança o índice passou de 11,01% para 20,96% no mesmo período.
O DIP integra diversas iniciativas além do WOP, incluindo vagas afirmativas, programas de trainee e estágios exclusivos para mulheres, iniciativas do programa Jovem Aprendiz, além de ações voltadas à diversidade étnico-racial, inclusão de pessoas com deficiência e representatividade LGBTQIA+. Essas ações trabalham de forma integrada para criar um ambiente mais inclusivo e diverso em toda a organização.
O programa oferece transformação tanto pessoal quanto social para as participantes. As mulheres ganham confiança, base técnica sólida e se sentem preparadas e respeitadas nas equipes. Para muitas que dedicaram anos à família, o programa representa uma oportunidade de reinvenção profissional e independência econômica, contribuindo para a transformação social de comunidades inteiras.
